Lors d'une conférence de presse organisée le 2 juin 2009, Laurent Wauquiez (secrétaire d'Etat chargé de l'emploi) a présenté le recueil de bonnes pratiques en faveur de l'emploi des séniors réalisé par l'Agence européenne de mesure de la responsabilité sociale Vigéo. Ce recueil, dont la réalisation fait suite au lancement de l'opération « bonnes pratiques séniors » impulsée en novembre 2008 par le secrétariat d'Etat à l'emploi, est destiné à proposer aux entreprises un certain nombre de « bonnes pratiques » visant à favoriser le recrutement et le maintien dans l'emploi des personnes âgées de plus de 50 ans.
Ces « bonnes pratiques » ont été concrètement identifiées à l'occasion d'audits, réalisés par Vigéo au sein de onze entreprises partenaires (parmi lesquelles figurent Thalès, Areva, Vinci, Siemens, etc.) portant sur leur stratégie et leur processus de gestion en matière de prévention des risques de discrimination et de promotion de l'égalité à l'égard des séniors. Ces audits ont principalement porté sur les processus de gestion des ressources humaines les plus exposés au risque de discrimination, à savoir le recrutement, la rémunération, l'évolution professionnelle, l'accès à la formation, les conditions de travail ainsi que la conduite des opérations de restructuration et de réorganisation.
La réalisation de ces audits a ainsi permis d'identifier près de quarante « bonnes pratiques », lesquelles peuvent être classées dans les six catégories suivantes :
Le recrutement externe :
- formalisation par l'entreprise de l'engagement de développer le recrutement de séniors, demandeurs d'emploi ou retraités ;
- contractualisation des principes et des objectifs de non-discrimination avec les intermédiaires du marché de l'emploi, tels que Pôle emploi ou les entreprises de travail temporaire ;
- réduction des risques de discrimination dans le processus de recrutement, en favorisant le recours au CV anonyme ou encore la collégialité des décisions de sélection ;
- méthode de recrutement par simulation ;
- etc.
La transmission des savoirs et des compétences et développement du tutorat :
- gestion prévisionnelle de la transmission des savoirs ;
- adoption de chartes établissant les principes de tutorat comme une mission à part entière avec une organisation et des moyens spécifiques ;
- etc.
Le développement des compétences, des qualifications et de l'accès à la formation :
- accès des séniors, dans le cadre d'un retour à l'emploi, à des formations de professionnalisation de longue durée ;
- validation des acquis de l'expérience ;
- bilans de compétences complétés par des formations de mise à niveau ;
- accord collectif sur la formation tout au long de la vie ;
- etc.
L'anticipation et l'évolution des carrières professionnelles :
- accord collectif sur le développement de la seconde partie de carrière ;
- mise en place de référents chargés de la gestion de carrière des séniors ;
- bilans de carrière accompagnés de formations ;
- communication interne sur l'évolution des métiers et les perspectives de mobilité ;
- formation des managers à la conduite d'un entretien individuel ciblé sur la gestion des âges ;
- etc.
L'amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité :
- partenariat avec un fournisseur en vue de développer l'ergonomie des matériels ;
- suivi de la santé des salariés, en favorisant la réalisation de bilans périodiques à la demande du salarié ;
- déploiement d'un plan d'actions sur les risques de stress et psychosociaux en accord avec l'Anact ;
- etc.
L'aménagement des fins de carrière et de la transition entre l'activité et la retraite :
- cumul emploi retraite en mettant en place des dispositifs de coopération post départ en retraite pour des experts et en faisant appel à l'expertise de personnes retraitées pour des projets ;
- gestion prévisionnelle de la fin de carrière.
A l'occasion de la présentation de ces bonnes pratiques, Laurent Wauquiez a déclaré que « ce catalogue va être envoyé aux branches, aux entreprises, aux partenaires sociaux, aux chambres de commerce, etc. Le but est que les plans d'actions des entreprises pour l'emploi des séniors piochent dans cette liste dans trois domaines ».
Source :
Dossier de presse du ministère de l'économie, de l'industrie et de l'emploi du 2 juin 2009.
