Dans un communiqué de presse en date du 13 février 2009, le ministère du budget, des comptes publics et de la fonction publique a annoncé la mise en place du premier comité consultatif pour la diversité et l'égalité professionnelle pour les deux ministères de Bercy (ministère de l'économie, de l'industrie et de l'emploi et ministère du budget, des comptes publics et de la fonction publique).
La mise en place de ce comité fait suite à la Charte pour la promotion de l'égalité dans la fonction publique signée le 2 décembre 2008 par Eric Woerth, André Santini et le président de la Halde.
Ce comité, composé des organisations syndicales des ministères de Bercy, des directeurs des ministères et de personnalités extérieures issues, notamment, du monde associatif et des entreprises, a vocation à développer une approche globale de la politique en matière de diversité et d'égalité professionnelle pour les deux ministères, à mettre en place les outils de pilotage et à mobiliser l'ensemble des acteurs sur la base d'un programme de travail.
A cette occasion, Eric Woerth a fixé les objectifs suivants aux directions du ministère du budget :
- porter à 20 % le recrutement de jeunes sans qualification et issus des milieux sociaux les moins favorisés en s'appuyant sur le dispositif « Parcours d'accès aux carrières territoriales, hospitalières et de l'Etat » (PACTE) ;
- solliciter les écoles de formation du ministère du budget (Ecole nationale des impôts, Ecole nationale du Trésor public, Ecole nationale des douanes) pour qu'elles organisent des classes préparatoires et accueillent un effectif représentant au moins 30 % des postes ouverts au concours du ministère du Budget ;
- obtenir le label diversité pour inscrire la démarche dans la durée et évaluer les résultats obtenus.
Source :
Communiqué de presse du ministère du budget, des comptes publics et de la fonction publique du 13 février 2009.
